そのメンタルヘルス対策、本当に効果的ですか?

私たち専門家集団は困難事例への対応が可能です。

メンタルヘルスから健康経営へ、
職場の成長をサポートします。

導入事例

従業員のフィジカルやメンタルヘルス不調の予防やリスク管理に取り組むことは、
健康投資として欠かせない経営戦略です。
生産性の向上や離職予防、ワークエンゲージメントなど、ウェルビーイングに向けた取り組みをご紹介します。

サービス内容

Service

サービス内容

すべてのサービスに保健師や公認心理師らによる
無料の人事労務担当者サポートがついています

【MRCご利用の場合】

産業医+保健師・公認心理師らチームで対応

  • 産業医への取次や調整など、タイムリーな対応が可能
  • 些細な健康相談やコンプライアンスに関するご相談も可能
  • 追加費用なしで保健師や心理職への相談が可能

【他社ご利用の場合】

産業医個人が対応

  • 産業医と人事担当者との直接のやり取りのため、タイムリーな対応が困難
  • 些細な相談がしずらい
  • 保健師や心理職への相談に別途費用が発生
産業医・精神科顧問医

産業医・精神科顧問医

メンタルヘルスに強く、経験豊富な医師が企業の状況に応じた健康管理をサポートします。産業医がいる企業でも顧問医として専門的な立場からアドバイスが可能です。

リワーク・トライアル

リワーク・トライアル®

「主治医の診断書通り復職させてもすぐ再休職してしまう」ということはありませんか?リハビリ出社のアウトソースとして、再休職予防の視点から復職可能かを見極めます。

Team産業保健サービス

Team産業保健サービス

大企業と同じような健康管理体制の構築は予算的に難しいけれど、困った時にすぐに対応して欲しい、的確なアドバイスが欲しいとお考えの中小企業の皆様の健康経営をサポートいたします。

ヘルスケアルーム

ヘルスケアルーム

産業保健の専門スタッフが社員の心身の健康管理や健診関連業務をサポートします。社外健康管理室としての利用が可能です。

ストレスチェック

ストレスチェック

テスト実施から医師による面接指導までワンストップで実施可能です。シンプルで使いやすいシステムを低価格でご提供します。

研修セミナー

研修セミナー

セルフケア・ラインケア研修、ハラスメント研修などオンラインにも対応しています。基礎的な研修に加え、企業の要望に沿ったオーダーメイド研修も可能です。

健康経営コンサルティング

健康経営コンサルティング

「健康経営に取り組みたいが、何から始めたら良いのかわからない」といったお悩みに健康経営エキスパートアドバイザーを中心とした専門スタッフが手厚くサポートします。

選ばれる理由

Reason

弊社は職場のメンタルヘルスに精通した精神科医と産業医を中心に、産業保健の経験が豊富な専門家集団で構成されています。そのため、人事労務スタッフからのご相談をはじめ職場のメンタルヘルスの困難事例まで幅広く適切な対応が可能です。

会議の様子

お知らせ

News

2024/03/12
『健康経営優良法人2024(中小規模法人部門) ブライト500』に認定のお知らせ
弊社は2024年3月11日に経済産業省と日本健康会議が共同で実施する『健康経営優良法人2024(中小規模法人部門) ブライト500』に認定されました。今後も従業員ひとりひとりの心身の健康増進と働きやすさ、組織の活性化や生産性向上を通じて、ご契約企業の健康経営のお手伝いに邁進して参ります。
2024/02/02
 第58回日本産業精神保健学会研修セミナーのご案内
2024年3月24日(日)に弊社代表の五十嵐(福島)も委員となっております、日本産業精神保健学会教育・研修委員会による、第58回日本産業精神保健学会研修セミナーがオンラインで開催されます。 今回のテーマは、「企業の成長を目指す、支える『受援力』です。皆様のご参加をお待ちしております。
2023/12/20
「女性特有の健康課題を知る、学ぶ!働く女性のウェルネス向上委員会」掲載のお知らせ
弊社の健康経営における女性の健康支援の取り組みが、東京都産業労働局の「女性特有の健康課題を知る、学ぶ!働く女性のウェルネス向上委員会」で紹介されました。
2023/12/11
年末年始の休業期間に伴うサービス提供の中止期間を下記の通りお知らせ致します。 今後ともご厚情を賜りますようお願い申し上げます。
年末営業最終日:2023年12月28日(木) 年末年始休業期間:2023年12月29日(金)から2024年1月3日(水) 年始営業開始日:2024年1月4日(木)
2023/09/22
健康経営優良法人認定取得に向けた健康宣言
弊社では今年度も健康宣言をおこない、昨年の「健康経営優良法人認定2023 中小規模法人部門ブライト500」に引き続き、2年連続のブライト500取得を目指します。 ちなみに、昨年度は運動習慣の定着を目標に、ファーストステップとして歩数アッププログラムを実施いたしました。開始時の1日平均歩数5,780歩から1年後には6,244歩と、約500歩の歩数アップを実現いたしました。
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