MRC - Mental Health Research & Consulting

メンタルヘルス対策やEAPのことなら

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従来型EAP(従業員支援プログラム)ではなく、CAP(企業支援プログラム)として職場のメンタルヘルスに精通した精神科医が中心となり会社全体(従業員・人事労務担当者・産業保健スタッフ・経営陣)をサポートします。

採用情報メディカルケア虎ノ門

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現在までの対策や今後のご要望もお書き下さい。

■また以下当てはまる項目にもチェックをお願いいたします。
職場のメンタルヘルスに詳しい産業医、顧問医を探している
既に産業医はいるが、メンタルヘルスの問題に対応できていない
労働安全衛生法によるストレスチェック制度の準備をしたい
EAPを既に導入し相談窓口などインフラは整っているが、発症件数や問題ケースが減らない
休職・復職のルールが明確化されていない
リハビリ出勤を行ってきたが、人事や職場上司の負担が大きいだけでなく、回復度合いが正確に把握できない
休職、復職を繰り返す社員に実践的なトレーニングをさせ、確実な復職をさせたい
社員の病状や特性だけでなくキャリアビジョンを踏まえ、転職も視野に入れたサポートを考えている
会社で健康管理室を運営する余裕がないが、専門家のサポートの必要性を感じている
管理職がメンタルヘルスの知識がなく、部下の不調を見抜けない
企業の事情に精通した精神科医のネットワークを活用し、全国の専門医療機関を紹介してほしい

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